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人力资源

公平有效的招聘系统

公司精心设计招聘人才的遴选程序,为每位候选人提供公正、公平的应聘机会,确保把符合职位要求和公司价值观的优秀人才引进公司。

履历筛选履历分析和筛选是人才遴选的第一步,在履历筛选时基本的背景要求与岗位的一致性。

个性和胜任能力测试通过相关网上测评系统,根据不同岗位的要求,了解候选人个性、与岗位相关的胜任能力和岗位匹配度。

结构化面试由二级主管和人力资源专业人员组成面试小组,对候选人的能力和动力适配度进行面试。

录用决定通过上述规范化、标准的招聘遴选流程和工具,并就面试结果结合能力测试做出资料整合和评估,最后择优录用。

联系方式
电话:010-52819526
邮件:bdwxzhaopin@luye.com

职位 工作地点 人数 学历 经验要求
现场QA 北京 大专及以上  有药厂QA相关工作经验。 
QC微生物检验员 北京 大专及以上  有QC相关工作经验。 
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